В средней общеобразовательной школе № 19 в рамках профориентационного проекта «Точка опоры» впервые состоялся конкурс проектов «Как привлечь молодёжь на производство». Инициатива реализуется при поддержке Синарского трубного завода и благотворительного фонда «Синара».
Конкурс направлен на поиск и поддержку наиболее перспективных молодёжных идей, способных повысить интерес школьников и студентов к рабочим и инженерным профессиям в металлургической отрасли. В состав жюри вошли сотрудники СинТЗ.
— Чтобы заинтересовать современную молодёжь работой на заводе, нужно говорить с ней на одном языке. Старый формат — поход в отдел кадров к «суровым дядькам» — больше не работает. Чтобы привлечь новое поколение, нужно показать им будущее: интересные проекты, творческую реализацию и современные технологии. Привлекать кадры нужно через понятные им формы: создание мультфильмов о профессиях, разработку игр или ведение ярких интернет-сайтов. Необходимо развеять миф о том, что на заводе скучно и страшно. Нужно показать, что там кипит жизнь, работает молодёжь и есть место для творчества. Важно, чтобы все работали «в одном ключе», предлагая свежие идеи и новые варианты для будущей работы, — отметил советник управляющего директора СинТЗ, член правления БФ «Синара» Сергей Гераскин.
В финале были представлены проекты семи учебных заведений города. Победу одержала команда школы № 19. Их проект предлагает инновационную онлайн-игру, где можно узнать подробнее о профессиях СинТЗ и основных структурных подразделениях. Второе место заняла команда школы № 5, а третье место поделили между собой команды школ № 25 и № 34.
Профориентационный проект «Точка опоры» реализуется в Каменске-Уральском с 2013 года. Основная цель — формирование у подростков осознанного отношения к выбору профессии, развитие интереса к рабочим и инженерным специальностям, а также поддержка образовательной инфраструктуры города.
